 |
Политика социальной ответственности Производственно-торговой фирмы «ВЕЛАМ»
Компания «ВЕЛАМ» - одно из ведущих производственных предприятий Украины, деятельность которой оказывает существенное влияние на экономику региона и страны.
Поддерживая позицию других субъектов промышленного комплекса, фирма принимает
участие в формировании новых качеств общества посредством выполнения собственных проектов, включая элементы социального развития.
«ВЕЛАМ» считает обязательным информировать все заинтересованные стороны о целях, сути и возможных последствиях всех реализуемых проектов, для безусловного учета мнения общественности.
Руководство компании обязуется постоянно совершенствовать системы социальной ответственности, соблюдать установленные законом права работников, создавать должные условия для выполнения целей и задач в каждом структурном подразделении.
1 «ВЕЛАМ» выступает как ответственный работодатель и действует в соответствии с нормами социальной политики Украины, предоставляя работникам дополнительное социальное обеспечение, заботясь об условиях труда и социальном благополучии своих работников. Компания прилагает усилия к тому, чтобы предоставить работникам такую работу, которая была бы значима и помогала им в полном объеме реализовывать свой потенциал.
2 Миссия компании
Создавать изделия, которые являются источником позитивных эмоций и ощущений
Способствовать развитию производственно-промышленного комплекса страны, внедряя высокотехнологичные инновационные проекты
Влиять на стиль и качество жизни соотечественников
Думать о будущем, создавая сегодня
Слоган компании - «Мы создаем Ваши сны»
3 Видение – « Быть полноценным лидером в отрасли».
4 Основные принципы:
4.1 Ответственность — предоставление социальной поддержки работникам в различных жизненных ситуациях.
4.2 Сбалансированность целей и возможностей предприятия для реализации тех социальных гарантий, которые наиболее способствуют достижению целей компании на данном этапе развития с учетом финансовых возможностей.
4.3 Демократизм выработки решений — открытое обсуждение действующих и разрабатываемых социальных положений, закрепленных в коллективных договорах.
5 Принципы социальной политики по отношению к заинтересованным сторонам
Предприятие приняло на себя обязательства перед своими работниками, партнерами (клиентами, потребителями) и обществом.
5.1 Сотрудники предприятия:
Главные обязательства предприятия по отношению к трудовому коллективу изложены в Коллективном договоре и стандартах предприятия, в т.ч:
предоставление эффективных рабочих мест с конкурентоспособным уровнем оплаты труда и социальных льгот;
совершенствование условий труда;
обеспечение безопасных условий труда и высокого уровня социально-бытовых условий на производстве, исходя из приоритетности безопасности работников и сохранения их здоровья;
безусловное соблюдение установленных законодательством и коллективными соглашениями норм в сфере социально-трудовых отношений;
возможность повышения квалификации и карьерного роста;
содействие профессиональному и культурному развитию работников;
осуществление программ морального удовлетворения;
гарантия занятости;
мотивация качественного труда.
5.2 Партнеры и потребители:
открытость и честность, формирование общих ценностей;
безусловное выполнение договорных обязательств;
прозрачная ценовая политика;
готовность к компромиссам;
высокое качество и безопасность продукции;
выполнение гарантийных обязательств.
5.3 Поставщики:
стабильность договорных отношений;
безусловное выполнение договорных обязательств;
предсказуемость и ясность условий сотрудничества, в т.ч. понятий качества;
мотивация партнерских отношений.
5.4 Общество и органы управления
производство продукции, необходимой обществу наиболее эффективным способом с учетом интересов бизнеса и общества в объеме, качестве и ассортименте, отвечающим рыночному спросу;
наличие социальной составляющей в осуществляемых бизнес - проектах;
безусловное соблюдение законодательства Украины, высокая налоговая культура, уплата налогов, формирующих местные и региональные бюджеты;
культивирование честности и высокой деловой репутации;
соблюдение требований международных соглашений, в том числе норм ведения бизнеса, выработанных международным сообществом;
открытая информированность о производственных и иных процессах на предприятии;
предоставление рабочих мест населению территорий;
использование ресурсосберегающих технологий, обеспечение экологической и промышленной безопасности производства;
реализация общественно значимых благотворительных проектов в социальной и природоохранной сферах на региональном и национальном уровнях;
частная благотворительность.
5.5 Собственники/ основатели бизнеса:
стабильность и развитие предприятия;
доходность бизнеса;
высокая деловая репутация и этичность поведения.
6 Политика социальной ответственности вырабатывается компанией самостоятельно, исходя из ее понимания исключительно основателями компании и членами ее коллектива, но основывается на результатах диалога с органами местного самоуправления и иными заинтересованными сторонами.
7 Реализация корпоративной социальной ответственности происходит при условии невмешательства государства и его соответствующих органов в оперативную деятельность компании.
Генеральный директор ПТФ "Велам"
М. Г. Хоменко
|
