 |
Політика соціальної відповідальності Виробничо-торговельної фірмы «ВЕЛАМ»
Компанія «ВЕЛАМ» - одне з провідних виробничих підприємств України, діяльність якої робить істотний вплив на економіку регіону і країни.
Підтримуючи позицію інших суб'єктів промислового комплексу, фірма бере
участь у формуванні нових якостей суспільства за допомогою виконання власних проектів, включаючи елементи соціального розвитку.
«ВЕЛАМ» вважає обов'язковим інформувати всі зацікавлені сторони про цілі, суть і можливі наслідки всіх проектів, що реалізовуються, для прийняття до уваги думок громадськості.
Керівництво компанії зобов'язалося постійно удосконалювати системи соціальної відповідальності, дотримувати встановлені законом права працівників, створювати належні умови для виконання цілей і завдань в кожному структурному підрозділі.
1 «ВЕЛАМ» виступає як відповідальний працедавець і діє відповідно до норм соціальної політики України, надаючи працівникам додаткове соціальне забезпечення, піклуючись про умови праці і соціальне благополуччя своїх працівників. Компанія докладає зусилля до того, аби надати працівникам таку роботу, яка була б значима і допомагала їм у повному обсязі реалізовувати свій потенціал.
2 Місія компанії
- Створювати вироби, які є джерелом позитивних емоцій і відчуттів
- Сприяти розвитку виробничо-промислового комплексу країни, впроваджуючи високотехнологічні інноваційні проекти
- Впливати на стиль і якість життя співвітчизників
- Слоган компанії - «Ми створюємо Ваші сни»
3 Бачення – « Бути повноцінним лідером в галузі».
4 Основні принципи:
4.1 Відповідальність — надання соціальної підтримки працівникам в різних життєвих ситуаціях.
4.2 Збалансованість цілей і можливостей підприємства для реалізації тих соціальних гарантій, які найбільш сприяють досягненню цілей компанії на даному етапі розвитку з врахуванням фінансових можливостей.
4.3 Демократизм вироблення рішень — відкрите обговорення соціальних положень, що діють і розробляються, закріплених в колективних договорах.
5 Принципи соціальної політики по відношенню до зацікавлених сторін
Підприємство прийняло на себе зобов'язання перед своїми працівниками, партнерами (клієнтами, споживачами) і суспільством.
5.1 Співробітники підприємства:
Головні зобов`язання підприємства по відношенню до трудового колективу викладені в Колективному договорі і стандартах підприємства, в т.ч:
- забезпечення працівників рівнем оплати праці та соціальних пільг, не нижче галузевих показників;
- створення оптимальних умов праці;
- забезпечення безпечних умов праці і належного рівня соціально-побутових умов на виробництві, виходячи з пріоритетності безпеки працівників і збереження їх здоров`я;
- дотримання встановлених законодавством і колективними угодами норм у сфері соціально-трудових відносин;
- можливість підвищення кваліфікації і кар`єрного зростання;
- сприяння прагненню професійного і культурного розвитку працівників;
- здійснення програм морального задоволення;
- гарантія зайнятості;
- мотивація якісної праці.
5.2 Партнери і споживачі:
відвертість і чесність, формування загальних цінностей;
безумовне виконання договірних зобов'язань;
прозора цінова політика;
готовність до компромісів;
висока якість і безпека продукції;
виконання гарантійних зобов'язань.
5.3 Постачальники:
стабільність договірних стосунків;
безумовне виконання договірних зобов'язань;
передбачуваність і ясність умов співпраці, в т.ч. понять якості;
мотивація партнерських стосунків.
5.4 Суспільство і органи управління
виробництво продукції, необхідної суспільству найбільш ефективним способом з врахуванням інтересів бізнесу і суспільства в об'ємі, якості і асортименті, що відповідає ринковому попиту;
наявність соціальної складової в здійснюваних бізнес - проектах;
безумовне дотримання законодавства України, висока податкова культура, сплата податків, що формують місцеві і регіональні бюджети;
культивування чесності і високої ділової репутації;
дотримання вимог міжнародних угод, у тому числі норм ведення бізнесу, вироблених міжнародним співтовариством;
відкрита інформованість про виробничі та інші процеси на підприємстві;
надання робочих місць населенню територій;
використання ресурсозберігаючих технологій, забезпечення екологічної і промислової безпеки виробництва;
реалізація суспільно значимих добродійних проектів в соціальній і природоохоронній сферах на регіональному і національному рівнях;
приватна добродійність.
5.5 Власники/ засновники бізнесу:
стабільність і розвиток підприємства;
прибутковість бізнесу;
висока ділова репутація і етичність поведінки.
6 Політика соціальної відповідальності виробляється компанією самостійно виходячи з її розуміння виключно засновниками компанії і членами її колективу, але грунтується на результатах діалогу з органами місцевої самоврядності і іншими зацікавленими сторонами.
7 Реалізація корпоративної соціальної відповідальності відбувається за умови невтручання держави і його відповідних органів в оперативну діяльність компанії.
Генеральний директор ВТФ "Велам"
М. Г. Хоменко
|
